2004년 4월 직업상담사 2급 실기 기출문제 및 가답안

83.홀랜드(Holland)흥미 유형에 따라 각 유형의 직업 특성에 대해서 기술하시오. (2004.4)

1)현실형: 남성적이며 육체적으로 강하고, 실제적인 방식으로 문제를 해결하나 사교성이 부족하다. (기계, 건설, 정비)

2)탐구형: 논리적이며 탐구적이고 정확한 반면, 리더십 기술이 부족하다. (수학, 자연과학, 사회과학 분야의 학자)

3)예술형: 상상력이 풍부하며 독창적이고 이상주의적인 반면, 규범적인 기술이 부족하다. (화가, 작가, 음악가)

4)사회형: 언어와 인간관계능력이 뛰어나고 친절하지만 논리적이지 못하다. (교사, 상담자, 사회사업분야 종사자)

5)진취형: 지도력과 지배력이 강하며, 목표 달성을 위해 타인을 조직하는 활동을 즐긴다. (정치가, 영업직, 관리직)

6)관습형: 정확성과 꼼꼼함을 필요로 하는 직업을 선호하고, 일의 효율성과 규칙의 준수를 중시하는 반면 심미적인 활동이 부족하다. (은행원, 사무원, 비서)

 

84.심리검사의 해석과정에서 유의점에 대해 쓰시오. (2004.4)

1. 전문적인 자질과 경험을 갖춘 사람이 해석해야 한다.

2. 규준에 따라 해석되어야 한다.

3. 다른 검사나 관련 자료를 함께 고려하여 결론을 내린다.

4. 피검자를 명명하거나 낙인찍지 않는다.

5. 자기충족예언을 하지 않는다.

6. 검사결과가 악용되지 않도록 주의를 기울인다.

 

85.심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해서 쓰시오. (2004.4)

- 검사결과에 너무 의존하지 않는다.

- 검사의 한계와 특정범위 내에서 사용하고 해석한다.

- 일방적으로 해석하기보다는 피검자 스스로 생각해서 자신의 진로를 결정하도록 돕는다.

- 피검자에게 직업선택에 대한 동기, 용기, 자신감을 부여한다.

- 피검자의 희망직업, 흥미분야를 중요하게 여기고 각 검사결과가 서로 일치하지 않을 경우 어느 한쪽도 부정하거나 강요하지 않는다.

- 모든 직업, 모든 유형, 모든 피검자는 가치가 있으며 존중되어야 한다.

 

86.임금의 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해서 써라. (2004.4)

임금의 하방경직성: 한 번 오른 임금은 경제 여건이 변하더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 힘이 있다는 것.

요인: 노동자의 화폐에 대한 환상

노동자의 역선택 발생 가능성

강력한 노동조합의 존재

장기근로계약

사회적 관행

=>노동의 생산성을 저하시키고 기업의 채산성악화를 가져옴으로써 신규채용을 막아 실업자를 양산시키게 된다.

 

87.프로이드의 방어기제 3가지를 쓰고 이에 설명하여라. (2004.4)

- 방어기제: 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때, 즉 불안하거나 붕괴의 위기에 처한 자아를 보호하기 위해 인간이 무의식적으로 사용하는 사고 및 행동수단.

①억압: 위협적이거나 고통스러운 생각이나 감정들을 의식하지 못하도록 하는 방어의 수단, 생의 초기 5년 동안의 고통스러운 사상들은 의식에서 배제됨.

②부인: 고통스러운 현실을 인정하지 않는 것을 말한다.

(예: 사랑하는 사람의 죽음이나 배신을 인정하지 않고 사실이 아닌 것으로 여기는 것)

③투사: 자신의 심리적 속성이 타인에게 있는 것처럼 생각하고 행동하는 것

(예: 자기가 화가 나있는 것은 의식하지 못하고 상대방이 자기에게 화를 냈다고 생각하는 것)

④고착: 다음 단계로 발달해 나가는 것이 불안해서 현 단계에 그냥 머물러 버리는 것.

(예: 어른다운 행동과 사고를 해야 할 대학생이 되었는데도 고등학교 수준의 행동 및 사고방식에 머물러 있는 경우)

⑤퇴행: 초기의 발달단계로 후퇴하는 행동 (예: 동생을 본 아동이 나이에 어울리지 않게 응석을 부리는 것)

⑥합리적: 현실에 더 이상 실망을 느끼지 않으려고 그럴 듯한 구실을 붙이는 것

(예: 먹고는 싶으나 먹을 수 없는 포도를 보면서 '신 포도이기 때문에 안 먹겠다'고 말하는 경우)

⑦승화: 사회적으로 인정되는 형태와 방법을 통해 충동과 갈등을 발산하는 것

(예: 정육점 주인이나 외과의사로서의 직업 선택에는 공격적 충동의 승화(사회화)가 작용할 수 있다)

⑧치환: 전혀 다른 대상에게 자신의 감정을 발산하는 것

(예'동대문에서 뺨맞고 서대문에서 화풀이'하는 격이다.)

⑨반동형성: 무의식적 소망 및 호오(好惡)와는 반대되는 방향으로 행동하는 것

(예: 실제로 자기를 홀대하는 대상인데도 그 대상을 좋아하는 것처럼 행동하는 것)

 

88.Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 대해서 써라. (2004.4)

1)탐색단계: 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다.

2)전환단계: 자아상과 피드백간의 일치가 이루어지면, 집단구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고, 일과 삶의 가치를 조사한다. 또한 자신의 가치에 대해 피드백을 받고, 가치 명료화를 위해 또다시 자신의 가치와 피드백간의 불일치를 해결한다.

3)행동단계: 목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성을 촉진시키기 위한 자원의 탐색, 정보의 수집과 공유, 즉각적 및 장기적 의사결정 등이 이루어진다.

 

89.법정 근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들었고, 임금할증률이 일정하게 적용될 때 근로자의 소득과 노동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하여라. (2004.4)

노동시간의 단축으로 인해 여가 시간이 증가되며 이러한 여가시간은 임금할증률이 일정하게 적용될 때 임감의 인상에 따라 노동공급량에 영향을 미치게 된다. 즉, 임금이 인상되면 노동과 여가 사이의 선호 관계 따라 개발도상국이나 후진국의 경우에는 노동이 여가시간보다 더 가치 있게 되어 노동공급량이 증가될 것이고, 선진국의 경우 오히려 여가에 대한 수요가 증가하여 노동공급이 감소된다.

 

90.행동주의에서 말하는 “강화”가 무엇인지에 대해 설명하여라. (2004.4)

조작적 조건형성에서 원하는 반응을 하게 할 확률을 더 높이는 것이다. 내담자가 어떠한 반응을 했을 때 상담자가 거기에 특별한 관심을 표시하거나 내담자의 말을 인정하고 그의 태도를 격려해주는 것은 내담자의 행동 변화에 큰 영향을 줄 수 있다.

 

91.Parson의 직업상담 3요인설 (2004.4)

파슨즈에 의하면 개인과 직업의 특성이 서로 조합되어야 하고, 적절한 조화는 직업의 성공과 만족과 관련된다.

(1)자신에 대한 이해: 심리검사, 면접을 통한 나의 적성, 흥미, 능력 파악

(2)직업에 대한 이해: 직업정보를 통한 승진, 제도, 보수 등에 대한 이해

(3)자신과 직업의 합리적 연결: 자신과 직업에 대한 정보를 통합함으로써 내담자 스스로가 직업을 선택하는데 지원해주는 것