2008년 9월 직업상담사 2급 실기 기출문제 및 가답안

7.예측타당도와 동시타당도의 차이점을 설명하시오. (2008.9)

+예측타당도: 현재의 검사가 피험자의 미래의 행동을 정확하게 예언하는 정도를 의미하는 것으로, 이 때의 준거는 미래의 행동특성(학업성취, 근무성적, 사회적 적응이나 성공 등)이 된다. 예를 들면, 대학수학능력시험이 대학 입학 후 학생들의 학업성적(준거)을 예언하는 타당도가 있다면, 수능에서 높은 점수를 받은 학생은 대학에서 학업을 성공적으로 수행할 것으로 추론할 수 있다. 검사도구가 미래의 행동을 예측하기 때문에 예언타당도가 높으면 선발, 채용, 배치 등을 목적으로 검사를 사용할 수 있는 장점이 있는 반면 예언타당도를 신출해 내기 위해서는 준거가 되는 미래의 행동특성을 측정할 수 있을 때까지 기다려야 하므로 비교적 오랜 시간이 걸린다는 단점이 있다.

+동시타당도: 검사와 준거가 동시에 측정되면서 검증되는 타당도로서 검사점수와 그 검사 이외의 현재 다른 어떤 준거점수 간의 상관관계로 판단된다. 동시타당도는 시간의 차원에서 타당성의 준거가 현재(예언은 미래)에 있으며, 준거의 성질 면에서 검사와 준거 간의 일치성 혹은 공통성을 다룬다는 점(예언은 미래행동 예측을 다룸)에서 예언타당도와 차이가 있다. 예를 들면, 새로운 검사를 개발했을 때 기존의 타당성을 보장받고 있는 검사와의 유사성 혹은 연관성에 의한 타당성을 검증하는 방법이라고 할 수 있다.

(타당도간의 차이점이기 때문에 시간의 차원(현재와 미래)과 준거의 성질(검사준거의 일치와 미래행동예측)이 언급되어야 할 것으로 판단되며, 이에 따라 예를 적어준다면 보다 높은 점수를 기대할 수 있다.)

+참고: 예측타당도의 장단점

(1)검사도구가 미래의 행위를 예측해 주기 때문에 예측타당도가 높으면 선발, 채용, 배치 등의 목적을 위하여 검사를 사용할 수 있다.

(2)동시 측정이 불가능하므로 검사의 타당성을 검증하기 위해서는 시간적 여유가 필요하다는 점을 들 수 있다.

 

+동시타당도의 장단점

(1)계량화되어 타당도에 대한 객관적인 정보를 제공할 수 있다.

(2)타당도의 정도를 나타낼 수 있다.

(3)타당도를 입증 받은 기존의 검사가 없을 경우 공인타당도를 추정할 수 없다.

(4)기존의 검사가 있다 하더라도 타당성을 입증 받은 기존의 검사에 의존한다는 점이 단점이다.

 

135.인지, 정서, 행동상담(REBT)의 기본원리 5가지만 쓰시오. (2008.9)

1.인간의 세 가지 심리구조인 인지, 정서, 행동은 상호작용하며 그 중 인지는 가장 중요한 핵심적 요소이다.

2.비합리적(역기능적)사고는 정서 및 행동장애의 중요한 결정 요인이다.

3.정서적인 문제 해결을 위해서는 사고를 분석하는 데서 시작해야 한다.

4.REBT는 과거의 영향보다 현재에 초점을 둔다.

5.불합리한 신념은 계속적인 노력에 의해 변화될 수 있다.

 

136.정신분석적 심리치료, 인간중심 치료, 행동수정 및 인지적 접근은 모든 심리 상담에 미치는 기초 이론이라고 할 수 있다. 4가지 상담이론의 공통적 접근 방법 3가지를 쓰시오. (2008.9)

1)상담과정의 노력은 자기이해의 촉진에 있음

2)상담의 결과는 대인관계의 학습과 불안 및 긴장의 감소로 집약됨

3)상담자의 개입은 내담자의 수준 및 문제의 속성에 맞게 그리고 점진적으로 진행

 

137.로저스의 상담관계에서 3가지 필수조건을 제시하고 설명하시오. (2008.9)

1)접촉(만남): 두 사람이 심리적으로 접촉을 해야 한다.

2)내담자의 부조화상태: 내담자는 불일치 상태이며, 취약하고 불안정한 상태에 있다.

3)상담자의 일치상태: 상담자는 관계성에 있어서 균형과 일치상태에 있어야 한다.

4)무조건적인 긍정적 관심: 상담자는 내담자에게 무조건적인 긍정적 지각을 하여야 한다.

5)공감적 이해: 상담자는 내담자의 내적준거에 대하여 공감적 이해를 경험하여야 한다.

6)내담자의 긍정적 관심과 공감적 이해: 내담자도 최소한의 긍정적 지각과 공감적 이해의 상태를 갖추어야 한다.

 

138.한국직업사전의 부가직업정보 중 자료, 사람, 사물에 대해 쓰시오. (2008.9)

직무기능이란 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.

1)자료: 자료와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세 가지 종류의 활동으로 배열되어 있는데, 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다. 또한 각 활동은 상당히 중첩되어 배열간의 복잡성이 존재한다.

(자료와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다.)

2)사람: 사람과 관련된 기능은 위계적 관계가 없거나 희박하다. 서비스 제공이 일반적으로 덜 복잡한 사람기능이며 나머지 기능들은 특정한 순서를 표시하는 수준을 가지고 있는 것은 아니다.

(사람과 관련된 기능은 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다.)

3)사물: 사물 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류된다. 또한 작업자의 업무에 따라 사물과 관련되어서 요구되는 활동수준이 달라진다.

(사물과 관련된 기능은 사람과 구분되는 무생물로서 물질, 재료, 기계, 공구, 설비, 작업도구 및 제품 등을 다루는 것을 포함한다.)

 

139.한국표준 산업분류의 다음 사례별 산업결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오. (2008.9)

가.산업 결정 방법

- 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체: 조사시점에 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류

- 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체: 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정

나.산업분류의 적용원칙

- 자기가 직접 실질적인 생산활동은 하지 않고, 다른 계약업자에 의뢰하여 재화 또는 서비스를 자기계정으로 생산케하고, 이를 자기 명의로, 자기책임 하에서 판매하는 행위: 이들 재화나 서비스 자체를 직접 생산하는 단위와 동일한 산업으로 분류하며, 제조업의 경우에는 그 제품의 고안에 중요한 역할을 하고 자기계정으로 재료를 제공해야 한다.

 

140.인간중심치료에서 완전히 기능하는 사람의 특성 3가지를 쓰시오. (2008.9)

1)경험에의 개방성

2)실존적 삶(내적 근거에 의한 자기평가)

3)자신의 유기체에 대한 신뢰감

4)경험적 자유

5)창조성

(완전히 기능하는 사람이란 자신의 잠재력을 인식하고 능력과 자질을 발휘하여 자신에 대한 완벽한 이해와 경험을 풍부히 하는 방향으로 이동해가는 사람을 말한다)

 

141.한국표준직업분류에서 속박된 상태의 제반활동으로 경제성 계속성과 상관없이 직업으로 보지 않는 활동3가지를 쓰시오. (2008.9)

1)의무로 복무중인 사병, 단기부사관, 장교와 같은 군인

2)사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

3)수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

 

+직업으로 보지 않는 경우

1)자기 집의 가사 활동에 전념하는 것

2)교육기관에 재학하며 학업에 전념하는 것

3)시민봉사활동 등 무급 봉사활동을 하는 것

4)이자, 주식배당, 임대료 등 자산 수입이 있는 것

5)사회보장이나 민간보험에 의해 수입이 있는 것

6)사회수용시설의 수용자의 시설 내 경제활동

7)수형자의 법률에 의한 강제 노동을 하는 경우

8)도박, 밀수, 사기 등 불법적인 활동

9)의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교 등 군인

 

142.슈퍼의 직업상담의 6단계를 쓰시오. (2008.9)

문제탐색 -> 심층적 탐색 -> 자아수용 -> 현실검증 -> 태도와 감정 탐색과 처리 -> 의사결정

 

143.내부 노동시장의 형성요인과 장점을 각각 2가지 쓰시오. (2008.9)

- 형성요인: 숙련의 특수성(기업특수적 훈련)

채용, 현장훈련 및 훈련비용

직무사다리에 의한 승진체계

노동조합의 압력

관습 등

- 장점: 훈련투자의 안정성

인적자본 축적이 용이

장기고용에 따른 안정적 노사관계

기업에 대한 충성심 양성

이직률 감소

 

+내부노동시장: 기업은 보통 노동조합과의 합의 등 여러 가지 기준에 따라 노동자의 배치, 훈련, 승진 등을 통해 노동력을 편성하고 임금을 관리하는데, 이처럼 기업 내의 기준과 관리가 노동시장의 기능을 대신하게 되는 것을 말한다.

 

144.직업심리 검사 중 투사적 검사의 장단점을 각각 3가지 쓰시오. (2008.9)

- 장점

1)반응의 독특성: 임상장면에서 보면 투사적 검사반응은 면담이나 행동관찰, 객관적 검사반응과 다르게 매우 독특한 반응을 제시해주며 이러한 반응이 개인을 이해하는데 매우 유용하다는 점이 밝혀지고 있다.

2)방어의 어려움: 반응과정에서 피검사자는 불분명하고 모호하고 신기한 검사자극에 부딪쳐서 적절한 방어를 하기가 어렵게 된다. 특히 객관적 검사와는 다르게 자극의 내용이 불분명하기 때문에 피검사자가 자신의 반응 내용을 검토하고 자신의 의도에 맞추어 방어적으로 반응하는 것이 어렵게 된다.

3)반응의 풍부함: 검사자극이 모호하고 검사 지시 방법이 제한되어 있지 않기 때문에 개인의 반응이 다양하게 표현되며 이러한 반응의 다양성이 개인의 독특한 심리적 특성을 반영해준다.

4)무의식적 내용의 반응: 실제 투사적 검사는 자극적 성질이 매우 강렬하여 평소에는 의식화되지 않던 사고나 감정이 자극됨으로써 이러한 전의식적거나 무의식적인 심리적 특성이 반응될 수 있다.

- 단점

1)검사의 신뢰도: 투사적 검사는 신뢰도-검사자간 신뢰도, 반분신뢰도, 재검사 신뢰도 등 검증에 있어서 전반적으로 신뢰도가 부족하다는 연구결과들이 보고되어 있다. 특히 재검사 신뢰도는 매우 낮게 평가되고 있다.

2)검사의 타당도: 대부분의 투사적 검사의 경우 타당도 검증이 매우 빈약하고 그 결가는 매우 부정적이다. 다시 말하자면 투사적 검사를 통해서 내려진 해석의 타당성은 대부분 객관적으로 입증되는 자료가 아닌 임상적인 증거를 근거로 하고 있다.

3)반응에 대한 상황적 요인의 영향력: 투사적 검사는 여러 상황적 요인에 의해 강한 영향을 받는 것으로 나타나고 있다. 예를 들면 검사자의 인종, 성, 검사자의 태도, 검사자에 대한 피검자의 선입견 등이 검사반응에 강한 영향을 미친다는 것이다.

 

145.공공직업정보의 특성을 3가지만 쓰시오. (2008.9)

1)특정한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사, 분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능

2)특정분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종(직업)을 대상으로 함

3)국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거한 직업분류

4)직업별로 특정한 직업만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보 체계로 구성

5)관련 직업정보 간의 비교, 활용이 가능하고, 공식적인 노동시장 통계 등 관련 정보와 결합하여 제반 정책 및 취업알선 정보와 같은 공공목적에 사용 가능

6)정부 및 공공기관 주도로 생산, 운영되므로 무료제공

7)광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이고 객관적인 평가 가능

 

146.Crites의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오. (2008.9)

1)진단: 내담자의 목적과 문제 확인을 위해 검사 자료와 상담을 통한 자료가 수집되는 단계

2)명료화 및 해석: 의사결정의 과정을 방해하는 태도와 행동을 확인하며 함께 대안을 탐색하는 단계

3)문제해결: 내담자가 문제를 확인하고 참여하여 문제 해결을 위해 어떤 행동을 취해야 하는가를 결정하는 단계